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【筛选人才与薪金计算法】

往往最遗憾的事情就是把对的人放在错的位子;或者把两个火星撞地球的人组成一队,得不偿失。


入场费:FREE

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往往最遗憾的事情就是把对的人放在错的位子;或者把两个火星撞地球的人组成一队,得不偿失。

美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)指出每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成,並且構成一個人處理事情的方式..

此类性格测试广泛地运用在:

*提高招聘的准确性
*掌握应征者的行为和合适
*了解上司的个性
*有助调解
*提高效率
*维持公司和谐

工作坊目的:

应用行为方式测试来筛选合适的人才。再把对的人放在对的岗位上,事半功倍。加上合理又合法的薪金算法,避免人才外流。

您为何要来参加?
1.掌握每个性格的区别
2.探索哪种人才合适公司现阶段的发展
3.如何运用个人的强项以长补短
4.薪金的种类与算法

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