财福人生的盛宴(二)-自我激励,从心领导

快乐型员工工作高效,但是是否有对工作的满足感就足够了呢?U-M的研究者研究认为,自我激励型员工更高效。U-M Ross商学院管理与运营学教授Gretchen Spreitzer提出,"自我激励型员工不仅是有对现状的满足感,更要有对未来的不断开拓与创作。自我激励型员工不仅保持高度的活力,还会避免过度疲劳。


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题目:财福人生的盛宴(二)-自我激励,从心领导。

简介:快乐型员工工作高效,但是是否有对工作的满足感就足够了呢?U-M的研究者研究认为,自我激励型员工更高效。U-M Ross商学院管理与运营学教授Gretchen Spreitzer提出,”自我激励型员工不仅是有对现状的满足感,更要有对未来的不断开拓与创作。自我激励型员工不仅保持高度的活力,还会避免过度疲劳。”
Spreitzer和Porath近期在《哈佛商业评论》中发表了研究结果,自我激励型员工比员工平均表现高出16%,过度疲劳现象减少125%,组织认同率高出32%, 工作满意度也要高出46%。同时,他们会更少发生工作失误,更少看医生,节省了更多医疗费用和误工时间。研究者指出,自我激励包括两个方面:活力和学习能力。
Spreitzer提出:员工的活力是指对工作保持热情和动力,并能激励其他员工。公司通过提高员工的成就感来促进自我激励。而学习能力在于在工作中不断学习新的知识和技能。不断学习的员工更坚信自己未来的发展成就

课程特色
☆深刻去审思忙碌背后和人生的目标的意义来加强心理正能量以应对一直改变的外在因素
☆从个人真实成长例案,来学以致用,进而创造价值和影响力
☆通过实用的正确态度和心态去自我激励,进而影响团队,和企业共同往幸福前进。

建议人数:20-35 人

时间:9am-5pm (一天课程)

日期:只是供参考,真实日期待洽商

课程安排:只限企业内部培训安排,没有公开授课

课程内容:
1. 忙碌背后的审思
-忙碌的意义,忙什么?
-生命的意义和目的?
-人生目标?写下来?
-莫忘初心?
-迷失方向?
-忘了自己?
-独处的宁静?
-几时可以为自己忙?
2. 正确心态和习惯
-正能量
-给与的力量
-爱没有条件
-感恩而不埋怨
-挑战自我,离开舒适区
-你得到你所专注的
-莫放弃
3. 换个富脑袋
-什么是重要和不重要?
-有钱和你想的不一样
4. 时间的有限和管理
-你还有多少时间?
-时间分配
5. 终身学习
-读书,旅行,交际
-老样子?
-同样的经验用20 年?

  • DATE AND TIME
  • Tue, December 25, 2018
  • 9:00 AM – 6:00 PM

地点:Suruhanjaya Syarikat Malaysia SSM KL Sentral


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